Правила внутреннего трудового распорядка

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с

учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372

ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление

трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение

результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми

работниками муниципального образовательного учреждения «Трефиловская начальная

общеобразовательная школа» (далее «Трефиловская нош» ).

1.3. Каждый работник «Трефиловская нош» несет ответственность за качество

образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой производственной

дисциплины.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового

распорядка, решаются руководством «Трефиловская нош» в пределах предоставленных

ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или

по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с

учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372

ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление

трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение

результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми

работниками муниципального образовательного учреждения «Трефиловская начальная

общеобразовательная школа» (далее «Трефиловская нош» ).

1.3. Каждый работник «Трефиловская нош» несет ответственность за качество

образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой производственной

дисциплины.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового

распорядка, решаются руководством «Трефиловская нош» в пределах предоставленных

ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или

по согласованию с профсоюзным комитетом.